就活を前に「Fラン大学だから大手には無理」とあきらめていませんか？
確かに、就活市場には学歴フィルターと呼ばれる現実が存在します。
しかし、その一方で、Fラン出身でも大手企業に内定をもらい、活躍している人がいるのも事実です。
本記事では、Fランでも入社実績のある大企業、さらに学歴に関係なく狙えるホワイト企業の特徴まで、就活のリアルを徹底的に解説します。
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Fランの大手企業内定は不可能ではない
多くのFラン大生は大手の人気企業に就職できないという現実があります。
残念ながら、人気企業は高学歴の大学生で埋め尽くされてしまう。
ブラック企業に入社するFラン大生は少なくない。
とはいえ、大手のホワイト企業に就職することは不可能ではありません。
一部の大企業には学歴フィルターが存在する
まず事実として、一部の人気企業や外資系企業では「学歴フィルター」が存在します。
学歴フィルターとは、エントリーシートの段階で大学名によって書類選考を通過させるか否かが決める仕組みです。
外資コンサルや日系大手総合商社、一部のメガベンチャーなどでは、採用効率を優先するために「一定以上の大学ランクの学生のみを面接に呼ぶ」傾向があります。
学歴フィルターを採用している企業では、どれだけ内容の良いESを提出しても学歴の時点で足切りされることがあるのが現実です。
悔しいとは思うが、これが現実だ。
人気の大企業が選考を円滑に進めるために必要なシステムでもある。
すべての企業がそうではありませんが、Fラン大生が大手企業に就職するためには「学歴に関係なく実力を見てくれる会社」を選ぶことが重要になってきます。
学歴の関係ない大手企業もある
しかし、Fラン大生でも大手に就職する希望はあります。
最近では「人物重視」「ポテンシャル採用」を掲げる企業も増えてきました。
特に人材業界やIT系、流通・小売、外食、ベンチャー企業などでは、選考の過程でのコミュニケーション能力や過去の行動経験（いわゆるガクチカ）を重視する傾向が強まっています。
たとえばリクルート、楽天グループ、サイバーエージェントなどは、「出身大学よりも個人の意思や行動力を評価する」ことを公言しており、Fラン大学出身者が実際に内定を勝ち取った例も多数あります。
大学生はあくまで素材。
学歴関係なく優秀な人材は必要とされるのよ。
企業にとって「即戦力になるかどうか」は学歴では測れない時代になってきています。
だからこそ、自分自身の強みや志望動機を丁寧に言語化し、「なぜこの企業なのか」を明確に伝える力が、Fランの就活の成否を分けるのです。
Fランでも入社実績のある大手企業
「Fランから大手は無理」と思い込んでしまいがちですが、実は世の中には“学歴不問”を掲げ、本当に人物重視で採用を行っている就活生から人気のある大企業も存在します。
Fラン大学からでも内定のチャンスがある企業や、その見つけ方について解説します。
人物重視で知られる大手企業
学歴に関係なく、人物評価を重視している企業は年々増加傾向にあります。
特に「若いうちから活躍できる環境」「多様性のある採用方針」を掲げる企業では、学歴よりも「何を考えて、どう行動してきたか」に注目する傾向が強いです。
たとえば以下のような企業は、Fラン大学からの内定実績も多く、大学名を問わず真剣に学生と向き合ってくれることで知られています。
「エントリーシートや面接の中身」を重視して選考を進めているため、自己分析や志望動機の準備を丁寧に行えば、Fラン出身でも十分に内定の可能性がある。
リクルートグループ
リクルートグループは、大学名を伏せた状態で面接を行う“ブラインド面接”を実施しています。
学歴に基づく色眼鏡はないわ。
スキルや人間性、ガクチカを重視して選考しているのね。
大学通信の採用大学ランキングでは上位校が目立つものの、地方国立や私立大学・専門学校も含め幅広い層からの採用実績があることから、大学名だけで足切りされない仕組みが採用されているといえます
楽天グループ
楽天は通年採用を行っており、新卒募集において「学歴不問」を明言した求人も多く見受けられます 。
採用データを見ると、早慶やMARCHをはじめ地方国立・私立大、さらにはFラン大学出身者の内定実績も確認されており、学歴よりも面接を通じた評価を大切にしていることが伺えます。
ソフトバンク株式会社
ソフトバンクは、新卒採用時に明確な学歴フィルターを設けておらず、広く大学ランク問わず応募を受け付けていると複数の就活情報サイトでも報告されています 。
実際に採用実績校には旧帝大からFラン大学まで含まれており、ESや面接での能力や志向が最重視されているという評価が大勢を占めています。
ユニクロ（ファーストリテイリング）
ファーストリテイリングは大学通信による採用大学ランキングで、上位校だけでなく近畿大、日本大、関西外国語大なども採用実績があります。
学歴フィルターが“存在しない、またはそれほど重要ではない企業です。
学歴ではなく能力やポテンシャルを重視する大企業もある。
Fラン大生なら試して損はないだろう。
採用大学を調べる方法は企業の採用ページに掲載されているケースもありますが、あまり掲載しているケースが多くありません。
大学通信オンラインにも掲載されていますがあまり掲載数が多くないので、就職四季報が一般的です。
大手グループ会社・地域子会社
Fラン大生が大手に就職するときのひとつの狙い目は、大手企業のグループ会社や地域子会社です。
大手のグループ企業では、親会社と同じ業界に属しつつ採用のハードルは比較的ゆるやかです。
大手企業の名前が履歴書に残るという意味では、グループ企業も非常に魅力的に思える
もちろん親会社と比べて業務内容や給与水準はやや異なることもありますが、「Fランでも入れる大企業」として現実的な選択肢になります。
三菱UFJモルガン・スタンレー証券
三菱UFJモルガン・スタンレー証券は、難関校出身者の割合が高いことで知られており、本体採用では学歴フィルターが事実上存在する可能性が高いです。
しかし、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）全体として見ると、地域銀行やグループ子会社には多様な大学からの採用実績があります。
JRグループ各社
JRグループ（JR東日本・JR西日本・JR九州など）は、グループの規模が非常に大きいため、本体採用・総合職以外にも多様な職種・採用枠が存在します。
JR東日本フーズ、JR九州レンタカーといったグループ子会社だけでなく、駅係員・運転士などの現業職もチャンスがあります。
近年ではホスピタリティや多様な人材を重視する傾向があり、コミュニケーション能力や誠実な対応力をしっかりアピールできれば学歴関係なく十分に評価されます。
NTTグループ
NTTグループはNTT東日本・NTT西日本・NTTドコモ・NTTデータなど多数の企業から構成されています。
本体の総合職採用は高学歴層が多い一方で、地域会社や関連子会社では門戸が大きく広がっています。
NTTビジネスソリューションズ、NTTフィールドテクノ
等関連企業は多い
実務に強い人材・人柄重視の採用を行っているケースが多く、Fラン大出身の就職実績も確認できます。
Fランでもホワイト企業への就職は可能
Fランだからホワイト企業は難しい、そう感じている人も少なくないかもしれません。
しかし実際には、中堅企業や一部上場企業の中にも、学歴を重視せず、働きやすさを最優先にする“ホワイト企業”は数多く存在します。
大手＝ホワイト企業ではない。
良い労働環境を目指すだけなら大手にこだわる必要性はないぞ。
Fラン大出身者でも狙えるホワイト企業の傾向と、具体的な企業例について詳しく解説します。
ホワイト企業ランキングに注目しよう
より具体的な候補としては、SHEM（日本健康経営優良法人推進協会）のホワイト企業ランキングに注目するとよいでしょう。
ホワイト企業ランキングでは、労働環境や離職率、研修制度、福利厚生などを指標に評価されており、「学歴不問」の企業も多数ランクインしています。
noteでは、おすすめのホワイト企業を業界別・条件別に紹介しているわ！
以下の企業は、Fラン大学出身者の採用実績もあり、実際にホワイト企業ランキングにも登場する企業の例です。
サイボウズ株式会社
サイボウズ株式会社はチームワークを支えるグループウェア事業を展開するIT企業です。
柔軟な働き方や育休制度の充実が有名で、学歴を問わず、個性や考え方を重視する採用方針を採っています。
オリックス自動車株式会社
オリックス自動車株式会社はリース事業やカーシェアなどを手がけるオリックスグループの中核企業。
営業職を中心に多様な大学出身者が活躍しており、しっかりとした研修体制が整っています。
株式会社ベルパーク
株式会社ベルパークはソフトバンクショップなど携帯販売事業を全国展開している企業。
人柄採用に力を入れており、Fラン大出身でも役職に就くケースも多数。働きやすい企業として複数の表彰実績もあります。
学歴不問の企業でもホワイト企業はある。
Fラン大生なら積極的に狙いたいところだ。
Fラン大生でも内定を目指せるホワイト企業を探すには、企業ホームページの採用情報や新卒採用イベントでの企業説明に注目することも大切です。
特に「大学名不問」「学歴よりも人柄重視」と明言している企業は、Fラン出身でもしっかり評価してくれる傾向があります。
中小企業でも働きやすい会社はある
ホワイト企業＝大企業というイメージを持たれがちですが、間違いです。
中堅・中小企業の中にも「定着率が高い」「残業が少ない」「人間関係が良好」といった働きやすさを重視する会社が多く存在します。
とくに以下のような特徴を持つ企業は、Fラン大出身者にとっても狙い目です。
- 離職率が低い（3年以内離職率が20％未満など）
- 新卒教育や研修制度が整っている
- 明確な評価制度があり、頑張りがきちんと報われる
- 人柄採用・ポテンシャル重視の風土がある
大企業ほどのネームバリューはないかもしれませんが、その分学歴だけで落とされる可能性は低いです
大手企業の方が労働環境は良い
相反する情報にはなってしまうのですが、大手企業の方が労働環境は良い傾向があるということは覚えておきましょう。
一般的に、大企業は中小企業に比べて労働環境や福利厚生が整っている傾向があります。
厚生労働省の調査でも、大企業ほど年間休日数や育児・介護支援制度が充実しており、残業時間や離職率も低いというデータが出ています。
たとえば、有給休暇の取得率や月間平均残業時間などの項目では、従業員数300人以上の企業が他の規模に比べて優れている結果が多く見られます。
大企業には労働組合が設置されていることも多く、労働者としての権利が守られやすいのもポイントよね。
全体的には「コンプライアンス意識の高さ」「法令順守体制」「長期雇用を前提とした人材育成」などが定着しています。
中小企業にもホワイト企業はありますが、大手の方が労働環境は良い可能性が高いということは覚えておきましょう。
Fランから大手ホワイト企業を目指すための戦略
Fラン大生が大手ホワイト企業に就職するためには、それ相応の戦略が必要になります。
普通に就職活動を続けて得られるほど甘くはないか…。
高学歴の学生と比較されても候補に残るだけの魅力があることもそうですし、求人選びやスケジュール管理も重要です。
自己分析とガクチカを武器にする
まず最も重要なのが、「自分の強み」と「どんな経験をしてきたか」を言語化する力です。
Fランであることを引け目に感じる必要は全くないぞ。
面接官が見ているのは、その人がどんな価値観を持ち、どんな行動をしてきたかという“中身”の部分です。
たとえば、アルバイトやサークル活動、ゼミの経験など、特別な実績がなくても構いません。
大事なのは、「何を考えて、どう動いたか」をしっかり伝えること。
エピソードが具体的で、論理的に話せるようになれば、学歴はそれほど重視されません。
Fラン大生が大手ホワイト企業に内定するためには、自己分析とガクチカはほぼ必須と覚えておきましょう。
自己分析はすぐにできるとしても、ガクチカがないとかなり厳しい戦いになるだろう。
逆求人型サービスをフル活用する
Fラン大学出身者が大手やホワイト企業を狙ううえで、非常に有効なサービスが逆求人型サービスです。
逆求人型サービスは企業側から学生にスカウトを送る仕組みのため、学歴で足切りされることがありません。
実際に、これらのサービスを通じて内定を獲得したFラン出身者の声も多く、「自分を見てもらえるチャンス」が広がる場所として活用価値は非常に高いです。
体感だが、高学歴層は逆求人型のサービスを利用することは少ない。
だからこそ学歴関係なく内定を得やすい。
また、企業からスカウトが届くことで、自己肯定感やモチベーションの向上にもつながります。
スカウト型の就活サイトは別ページを読んでね。
とりあえず一つ登録しておくことをおすすめするわ。
就活エージェントに相談して非公開求人を狙う
Fラン大生の強力な選択肢が、就活エージェント（コンサル）の活用です。
エージェントは、自己分析の壁打ちやES添削、模擬面接など、選考対策を手厚く行ってくれるうえ、一般には公開されていない「非公開求人」も紹介してくれます。
非公開求人の中には、学歴よりも人物重視で採用している中堅企業や、ホワイト企業のグループ会社などが多く含まれています。
非公開求人だからこそライバルは少ない。
大手にこだわらずホワイト企業に内定したいならおすすめだ。
また、エージェント自身が企業の採用担当者と直接やりとりしているため、「この企業は学歴より熱意を重視する」といったリアルな情報も教えてもらえます。
就職コンサルに利用は無料よ。
わからないことはなんでも答えてくれるわ。
自分の現状に合った企業を効率的に見つけるためのショートカットとして、積極的に頼るべき存在です。
Fランでも大手やホワイト企業を目指せる
Fラン大学に通っているからといって、キャリアの可能性が制限されるわけではありません。
たしかに、応募できる企業の幅や通過率において、学歴が影響する場面はゼロではないでしょう。
ただし、あくまで一部の大手・人気企業の話に過ぎません。
本当に大切なのは、自分の魅力を理解し、それを伝える準備をすることです。
就活に必要な情報・準備・行動の3つを押さえれば、どんな大学出身でもチャンスは必ず広がっています。
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