就活エージェントがやめとけと言われる理由は？騙される前に知っておくべき落とし穴

大切なのは、自分にとって本当に合うサービスかどうかを見極めることです。

この記事では、就活エージェントに向いている人・向いていない人の特徴、そしてうまく使いこなすコツや他の選択肢まで、具体的にご紹介します。

就活エージェントがやめとけと言われる理由とは？

就活エージェントが口コミやSNSで「やめとけ」と言われるのは、さまざまな理由が考えられます。

就活エージェントがやめとけを言われる理由を詳しく説明していきます。

ブラック企業を紹介されることがある

就活エージェントでは、労働環境や離職率が明らかに悪い企業、いわゆるブラック企業が紹介されることがあります。

採用意欲が高い企業を優先するあまり、ブラック企業が紛れているというケースがあります。

エージェント側も企業の実態まで見抜くのは難しいため、紹介された企業がすぐに「いい会社」とは限りません。
企業の口コミを確認したり、SNSを確認するなど、自分でも企業の実情を確認する姿勢が大切です。

強引に応募を促されることがある

エージェントによっては、選考への応募を強引に勧めてくることがあります。

興味のない企業にも関わらずゴリ押しされ、断りきれずに応募してしまうというケースです。

内定者を出すという実績が欲しいがために、学生の気持ちや志望度を二の次に考えてしまうアドバイザーも存在します。

納得のいかない企業へ応募しても、面接準備も中途半端になり、結果的にモチベーションも低下してしまいます。
自分の意志を無視した就活は、後悔の原因になりかねません。

希望と違う求人ばかり紹介される

自分の希望を伝えているにもかかわらず、希望と違う求人ばかり紹介されるといった不満を抱く就活生も多いです。

これは、エージェント側が紹介可能な求人に偏りがある場合や、ヒアリング時にこちらの要望が正確に伝わっていないことが原因として挙げられます。

とくに「なんとなく◯◯系がいいです」といった曖昧な伝え方だと、希望からズレた求人が届きやすくなります。
求人紹介を受ける前に、自分の希望条件を明確に整理しておくことでミスマッチを防止しましょう。

連絡がしつこい・頻度が多すぎる

就活エージェントを利用すると、連絡の多さにストレスを感じてしまう人も少なくありません。

エージェント側としては丁寧なサポートを心がけているつもりでも、就活生側にとっては自分のペースに合わない連絡頻度に疲れてしまうこともあります。

「毎日LINEが来る」「昼間に何度も電話がかかってくる」という声も少なくありません。

連絡が過剰だと返すのが面倒くさくなり、就活に対する姿勢が後ろ向きになってしまうこともあるでしょう。
就活を成功させるためにエージェントを利用しているのに、それでは本末転倒です。

連絡の頻度やタイミングに不満がある場合は、早めに要望を伝えることが重要です。

担当者の質にバラつきがある

就活エージェントはサービスそのものよりも担当者の質で評価が大きく分かれます。

経験豊富で親身に相談に乗ってくれる担当者もいれば、知識が浅く、マニュアル通りの対応しかしない担当者も存在します。
中には、こちらの話を聞かず一方的に求人を紹介してくるアドバイザーもいるかもしれません。

どんなに評判の良いエージェントでも、担当者との相性が悪ければ満足度は下がってしまいます。

少しでも合わないと感じたら早めに担当変更を申し出たり、別の就活エージェントを利用することも検討しましょう。

就活エージェントが合わない人の特徴

就活エージェントは便利なサポートですが、すべての人に合うとは限りません。

サービスの良し悪しというよりも、就活の進め方や考え方の相性によって満足度は大きく変わります。
ここでは、就活エージェントが合いにくいタイプの特徴を紹介します。

自分のペースで就活を進めたい人

エージェントを利用すると、面談日程の調整や求人紹介、進捗確認など、エージェント主導で動く場面が増えていきます。

ある程度スケジュールや選考ペースを管理されるため、自分のペースで就活を進めたいという人はプレッシャーやストレスにつながることもあります。

マイペースに動きたい人には、求人検索型やスカウト（逆求人）型のサービスの方が自由度が高くおすすめです。

＞＞就活エージェント以外の就活の進め方を確認する

志望企業が明確に決まっている人

志望企業が明確に決まっている人にとっては、エージェントの提案が的外れに感じることがあります。

というのも、エージェントは自社で契約している企業の中からしか紹介できないため、自分の希望に合う企業がそもそも含まれていない可能性があるからです。

希望企業が決まっているのなら、企業探しのための面談は不要です。
すでに方向性が定まっている人は、エージェントを介さずに自力で応募・研究を進めた方が効率的な場合もあります。

就活エージェントが向いている人の特徴

就活エージェントは、うまく活用できれば就活を大きく前進させる強力な味方になります。
とくに、就活にサポートを必要としている人にとっては、非常に心強い存在です。

就活エージェントの活用に向いている人の特徴を解説するので、自分に当てはまっているかどうかを確認してみてください。

1人で就活を進めるのに不安がある人

1人で就活を進めるのに不安を感じている人にとって、就活エージェントは大きな支えになります。

エージェントは、自己分析から企業選び、応募書類の作成、面接対策まで、就活の流れを一緒に考えてくれる伴走者のような存在です。

初めての就職活動で情報が多すぎて混乱している人や、自分に合う業界・職種が定まっていない人にとっては、プロのアドバイスを受けながら進められる安心感は非常に大きいです。

就活に関する不安や孤独を感じているなら、まずは話を聞いてもらうだけでも価値があります。

＞＞おすすめの就活エージェントを確認する

面接や書類通過に自信がない人

エントリーシートや履歴書の書き方に悩んでいたり、面接に不安に感じている人にとって、就活エージェントは心強いサポーターです。

エージェントは、企業が重視するポイントや過去の選考通過事例を熟知しています。

就活のプロが企業側の目線からあなた専用のアドバイスや添削をしてくれるのです。

たとえば、志望動機の書き方が曖昧だったり、自分の強みがうまく表現できていない場合でも、第三者の視点から改善点を指摘してくれるため、選考通過率が大きく上がることもあります。

また、模擬面接などのサポートを提供しているサービスも多く、実践的な対策ができるのも大きなメリットです。

非公開求人や推薦枠を活用したい人

就活エージェントを利用する大きなメリットのひとつが、求人サイトには出回らない非公開求人や、エージェント経由の推薦枠にアクセスできることです。

エージェントからの推薦があると、書類選考を通過しやすくなったり、企業側の対応が丁寧になるケースもあります。

特に、「企業からの第一印象を少しでも良くしたい」「条件の良い求人で効率的に就活を進めたい」という人には、エージェント経由の応募が非常に有利に働くかもしれません。

【初心者向け厳選】おすすめの就活エージェント

ここでは、特に評判の良い就活エージェントを厳選して紹介します。

いずれもサポートが丁寧で、初心者にも親身に対応してくれると評判のサービスです。
はじめてエージェントを利用する方でも安心して相談できるよう、サポート内容・信頼性・使いやすさの3点を重視して選びました。

なお、もっと多くの選択肢を比較したい方は、以下の記事を参考にしてくださいね。

1位：キャリアスタート

キャリアスタートは、早期内定を目指す新卒学生から高い支持を集めている就活エージェントです。

就活において何から始めればいいかわからないという状態からでも、自己分析、企業選び、面接対策まで一貫してフォローしてくれます。

紹介企業も「未経験OK」「人物重視」のものが多く、まだ志望業界が定まっていない学生でもチャレンジしやすいのが魅力的です。
LINEでの相談対応も可能で、連絡のしやすさやスピード感にも定評があります。

就活の進め方に不安を感じている人や、1人で悩みたくない人には、まさにピッタリのサービスです。

2位：UZUZ就職サポート

UZUZ就職サポートは、「ブラック企業を紹介しない」という明確なポリシーを掲げた就活エージェントです。

20代の若者向けに特化しており、フリーター・既卒・第二新卒のイメージが強いものの、新卒の就活生も対象に丁寧な支援を行っています。

最大の特徴は、徹底した企業選定基準と面談重視のサポートです。
実際にスタッフが企業訪問を行い、労働環境や働き方を確認したうえで求人を紹介してくれるため、ミスマッチが起きにくいのが魅力です。

面談は1回2時間以上をかけることもあり、就活生に合わせたキャリア設計を丁寧に行ってくれます。

「数打ちゃ当たる」の就活ではなく、納得感のある就職を目指したい人にこそ選ばれているサービスです。

3位：キャリアチケット就職エージェント

キャリアチケット就職エージェントは、レバレジーズが運営する新卒特化型の就活エージェントです。

学生一人ひとりに寄り添った丁寧なサポートが特徴で、初めての就活でも安心して相談できる環境が整っています。

少人数制なので手厚いサポートを受けることができます。

数をこなすのではなく、学生の希望や適性に合った企業だけを紹介してくれるため、ミスマッチのリスクを最小限に抑えることができます。

就活の質を重視したい人におすすめの就活エージェントです。

就活エージェントをうまく活用するコツ

就活エージェントは、使い方を工夫すれば非常に強力なサポートツールになります。
実際に、就活の不安を解消できたり、選考を有利に進められたりと、うまく活用して内定を勝ち取った学生も少なくありません。

就活エージェントと賢く付き合うための具体的なコツを紹介します。

複数のエージェントを併用する

就活エージェントを1社だけで進めると、担当者との相性や紹介される企業の範囲に偏りが出てしまうことがあります。

そこでおすすめなのが、複数のエージェントを併用することです。

2〜3社を並行して利用することで、それぞれのサポート内容や求人の傾向を比較でき、より自分に合った就活の進め方を見つけやすくなります。

また、エージェントによって得意な業界や職種、サポートのスタイルも異なります。
併用することで情報の幅が広がり、選択肢も増えるという大きなメリットがあります。

ひとつの意見や提案に流されず、複数の視点から自分のキャリアを考えるためにも、複数利用は有効な戦略です。

担当者が合わない場合は変更を申し出る

就活エージェントを使ううえで、担当者との相性は非常に重要です。
どれだけ評判の良いサービスでも、担当者の対応が合わなければ満足のいく就活にならないかもしれません。

担当者が自分に合わないと感じたら、早めに担当変更を申し出ましょう。

担当者の変更は、決して失礼なことではありません。

多くのエージェントサービスでは、問い合わせフォームやLINEなどから簡単に依頼できるようになっており、「女性の担当者に変更したい」「他の方の意見も聞いてみたい」といった理由で申し出るのも一般的です。

相性のいい担当者に出会えるだけで、就活のストレスは大きく軽減されます。

自分の意思をはっきり伝える

エージェントは多くの就活生をサポートしているため、希望をしっかり伝えないと「とりあえず受けやすい企業」「早く内定が出そうな求人」などを優先して紹介されることがあります。

就活エージェントを使う上で大切なのは、受け身にならず、自分の考えや希望をしっかり伝えることです。

「この企業には興味がない」「もう少し考えてからにしたい」など、違和感を覚えたときは、しっかり言葉にして伝えることが大切です。

就活エージェントはあくまでサポーターであり、主導権は自分にあります。
自分の軸や希望を遠慮せず伝えることが、納得のいく就活への第一歩になります。

就活エージェント以外の就活方法

就活エージェントは便利なサービスですが、「合わない」と感じたら無理に使い続ける必要はありません。

ここでは、エージェントを使わなくても内定を目指せる3つの就活手段を紹介します。

求人検索型サイトを使う

自分のペースで就活を進めたい人におすすめなのが、求人検索型の就活サイトです。

リクナビやマイナビなどの大手就活サイトは求人検索型サイトにあたります。

膨大な企業情報の中から、自分の希望に合う条件で自由に探すことができ、応募や比較もすべて自分の裁量で進められます。

「とにかく数を見てみたい」「自分で選んだ企業に直接応募したい」という人には、エージェントよりもこちらの方が向いているでしょう。

スカウト（逆求人）型サイトを使う

スカウト（逆求人）型サイトは、プロフィールを登録しておくだけで、企業側からオファーやスカウトが届く仕組みです。

就活生が企業を探すのではなく、企業側が学生を見つけてくれるため、効率的にチャンスを広げることができます。

「自分から動くのが苦手」「どんな企業に合っているのかわからない」という人に特におすすめの方法です。

OB・OG訪問で情報収集をする

実際に働いている社会人から話を聞けるOB・OG訪問は、業界理解や企業のリアルな情報収集に非常に有効です。

OB訪問の最大のメリットは、ネットでは得られない情報や企業の雰囲気を知れることです。

就活エージェントを使わない場合、如何に自分で情報収集できるかが大切になります。
志望企業や業界のリアルな部分を知りたい人は、ぜひ活用してみてくださいね。