就活がなかなか決まらない時、気になることが【いつまでに就活を決めるべきか】ということです。
早めに始めたつもりが、意外と苦戦して時間がたってしまった…。
なんてことはあるあるだ。
この記事では、就活をいつまでに決めるべきか、また決まらない時にどうすべきかをわかりやすく解説します。
そもそも就活の「終了時期」は人によって違う
「みんなもう内定をもらってるのに、自分だけ取り残されてる気がする…」
そんなふうに焦ってしまうこと、ありませんか？
でも安心してね。就活の終了時期は人それぞれよ。
3年生のうちに内定が出る人もいれば、4年生の冬まで粘って「納得できる企業」に出会う人もいます。
特にここ数年は、就活のタイミングが多様化していて、「〇月までに終わらせないとマズい」といった一律の基準はありません。
この記事では、代表的な3つの就活スケジュールパターンを紹介します。焦る気持ちを少しでも軽くできれば幸いです。
早期選考組はいつ決まる？（3年夏〜4年春まで）
今の就活では、「早期選考ルート」に進む学生が年々増えています。
たとえば、3年生の夏インターンに参加したことをきっかけに、そのまま選考へ進むパターンです。
企業側も「優秀な学生を早めに確保したい」という狙いがあるため、4年生になる前に内定が出るケースも珍しくありません。早い人では、年内（大学3年の12月ごろ）には内定を獲得する人もいます。
ただし、これは一部の企業や学生に限られた話。
早期に決まらなくても、焦らず次のチャンスを狙えば大丈夫です。
6月解禁後の「一般選考」のスケジュール感
現在の就活ルールでは、政府主導のもとで「大学4年生の6月1日から選考活動を開始する」という目安が定められています。
参考：厚生労働省【大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について】
これは「広報活動（説明会など）は3月から、面接などの選考は6月から」というスケジュール感です。
このスケジュールに当てはまる企業多く、特に大手企業や知名度の高い企業の多くがこのスケジュールで動いています。選考が本格化する6月から7月にかけては、学生も企業も一気に動き始める時期となります。
実際には、企業によっては5月から選考を進めていたり、逆に7月以降に本格化させたりとバラつきもあります。
秋・冬採用まで粘る学生もいる
6月〜夏までに内定が出なかったらもう終わりなの…？
そんなことはない。むしろ、秋や冬になってから本格的に採用活動を始める企業もある。
たとえば、採用人数が足りなかった企業が秋採用・冬採用として新たに募集をかけるケースがあります。
また、そもそも通年採用に近い形で、柔軟に人材を受け入れている中小企業やベンチャー企業もたくさんあります。
就活において大切なのは、「みんなより早く終わらせること」ではなく、「自分が納得して進めること」です。
焦る気持ちがあるかもしれませんが、スピードよりも納得感を大切にしてみてください。
できれば9月までには決めるのが理想的な理由
就活には「いつまでに終わらせなければならない」という明確なルールはありません。
実際、秋や冬になってから就職先が決まる人も多くいます。
なぜ9月が一つの目安になるのか。
その理由は、選択肢の多さ、学業との両立、そして心理的な余裕にあります。
選考中の企業が多く、選べるチャンスが広がる
6月の選考解禁から夏にかけて、多くの企業が採用活動を活発に行います。
この時期に内定が出ると、自分に合う企業をしっかり比較しながら、納得できる決断がしやすくなります。
一方、10月以降になると募集終了企業が増え、選べる企業が徐々に限られてくるという現実もあります。
学業や卒業準備に集中しやすくなる
秋以降は、卒論やゼミ、資格試験など大学生活の総仕上げとなる時期がやってきます。
就活が長引いてしまうと、これらの学業と並行して動く必要があり、スケジュール的にも精神的にも大きな負担になります。
9月までに内定が決まっていれば、その後の時間を学業や趣味、留学準備、長期インターンなど自分の成長に使えるのも大きな魅力です。
残りの学生生活を有意義に過ごすためにも、早めの内定獲得はメリットが大きいだろう。
秋・冬採用は枠が少なく、競争が激しくなりがち
秋採用や冬採用を実施する企業は一定数ありますが、その多くは「追加募集」や「欠員補充」などの目的で行われています。
また、就活生全体の中で「まだ決まっていない人」が集中するため、同じ企業に対して志望者が多く集まり、倍率が高まる傾向も見られます。
あとは後期の授業で【ない内定】で気まずい思いをしなくてよくなる、というメリットもあるしな。
このように、9月までに内定を得られると“就活を有利に終えられる”タイミングであることは確かです。
もちろん、9月を過ぎても道はありますが、一つの節目として意識しておくと、自分の行動計画が立てやすくなります。
就活が終わる平均時期は？他の学生の動向をチェック
就活をしていると、他の学生の就活状況が気になるのは自然なことです。
とはいえ、就活の終わる時期にはけっこう幅があります。
誰かより早い・遅いというだけで焦る必要はありません。
就活生の動向をデータで見ながら、平均的な内定時期や就活終了の流れを一緒に確認してみましょう。
9月の内定率は9割以上
大手就活サービスのマイナビが発表した「未来研究所の就職プロセス調査」によると、9月1日時点での内定率は約94.2％となっています。
つまり、9月の時点で10人中9人が何らかの内定を得ているということになります。
また、リクナビの同様の調査でも、7月〜8月にかけて一気に内定率が上がる傾向が見られます。
特に6月の選考解禁以降、選考が集中するため、この時期に内定を得る学生が多いようです。
ただし、これはあくまで「内定が出た」人の割合であり、「納得できる内定を得て就活を終えた」人の数ではない点に注意が必要です。
実際には、複数の内定を得た上でじっくり比較している学生もいるということだ。
内定が出ても就活を続ける人もいる
マイナビが発表した『2025年卒 就職内定状況調査（2024年9月）』によると、9月1日時点で就職活動を「終了した」と答えた学生は全体の56.9％でした。
つまり、約4割の学生は夏を過ぎても就活を続けているというのが現実です。
内定をもらったが、進路の決定はしていない学生も多いのだな。
この調査では、「終了時期」についての具体的な内訳も明らかになっています。
- 6月までに終了した人は27.0％
- 7月までに終了した人は40.7％
- 8月までに終了した人は52.5％
- 9月以降も継続中の人が43.1％
これを見ると、6月〜8月のいわゆる“夏まで”に就活を終えた人は半数強にとどまり、残りの約4割は秋以降も就活を継続していることがわかります。
つまり、早い時期に決めることができる就活生は多くないってことね。
就活が終わらないときに使うべきサポート・サービス
就活がうまくいかずに悩んでしまうことは誰にでもあります。
終わらないときこそ、1人で抱え込まず“外の力”を頼ることが大切なのだ。
ここでは、就活が長引いていると感じたときに活用できるサポートやサービスを3つのタイプに分けて紹介します。
どれも無料で使えるものが多いので、気軽に試してみましょう。
就活エージェントの活用（個別支援）
就活エージェントは、専任のアドバイザーがあなたの状況に合わせて就活をサポートしてくれるサービスです。
なかなか内定が出ない原因を一緒に分析してくれたり、あなたに合った企業を紹介してくれたりと、効率的に就活を進めることができます。
就活エージェントは「何がうまくいっていないのかわからない」という人には、強くおすすめできるわ。
就活が長引くとメンタル的にも不安が増しますが、第三者の視点が入ることで、気持ちが楽になるケースも多いです。
逆求人・スカウト型サービスでの時短戦略
「エントリーばかりしているのに、なかなか通らない…」という人に試してほしいサイトが、逆求人・スカウト型サービスです。
スカウト型の就活サイトは別記事でまとめているぞ。
スカウト型のサービスは、プロフィールを登録しておくだけで企業側からオファーが届く仕組みで、受け身でもチャンスを広げることができます。
最近では、自己PRを見た企業が「カジュアル面談」からオファーを出してくれることも増えており、本格的な選考に入る前に相性を確かめることができる点もメリットです。
自己分析・ES添削ツールでの改善アプローチ
内定が出ない理由が「自己PRが弱い」「ESで落とされている気がする」と感じる人は、自己分析ツールやES添削サービスを活用してみましょう。
就活のサポートサービスが意外とたくさんあるのよ。
また、自己分析をやり直すことで、「本当はどんな会社を求めているのか」や「自分がアピールできる強み」が明確になることもあります。
焦っているときこそ、一度立ち止まって、正しいサポートを使うことが遠回りに見えて近道になることもあります。自分ひとりでがんばりすぎず、頼れるものはどんどん活用していきましょう。
焦らずに就活を乗り切るためのメンタル戦略
最後に、就活が長引いたときでも前向きに乗り切るためのメンタル戦略を3つご紹介します。
何事も気の持ちようだ。
メンタルが安定すれば内定などいずれ手に入る。
気持ちを整えることで、行動の質もグッと上がりますよ。
SNSの成功体験は気にしすぎない
X（旧Twitter）やInstagramなどで「◯社に内定しました！」「第一志望通った！」という投稿を見ると、自分だけ取り残されているような気分になってしまいますよね。
でも、それはほんの一部の“うまくいっている人”の情報が目立っているだけなの。
SNSはどうしても“見栄えのいい結果”ばかりが並びます。
でも現実には、多くの人が落ちたり悩んだりしながら進んでいるのが就活の実情です。
比べるべきは「他人の結果」ではなく、「昨日の自分」。心がざわついたときは、一度SNSを閉じて深呼吸してみましょう。
身近に相談できる人・プロを見つけよう
就活で感じる不安や悩みは、一人で抱え込むほど重く感じてしまうもの。
そんなときは、家族や友人、ゼミの先生、信頼できる人に話を聞いてもらうことがとても大切です。
就活エージェントも話を聞いてもらうための手助けの一つだ。
中でも、就活に詳しい第三者のアドバイスは冷静で客観的。
自分では気づけなかった改善点や強みに気づけることもあります。
「誰かに話すだけ」で気持ちが整理されることも多いので、ぜひ一度誰かに頼ってみてください。
行動し続ければチャンスは必ず来る
就活が長引くと「自分には価値がないのでは…」と落ち込んでしまいがちですが、そんなことはありません。
自信をなくす必要なんてないのよ。
落ち込む時間があってもいい。
でも、もう一度行動すれば、次のチャンスは必ずやってきます。
「ひとつひとつの挑戦が自分を成長させている」と信じて、一歩ずつでも前に進んでいきましょう。
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